Legal
La jornada de 37,5 horas: qué pasó de verdad y qué se aplica hoy
Equipo Datatime2 min de lectura
De las pocas cosas que hemos visto generar tanta confusión en una plantilla. Empecemos por la respuesta:
La jornada de 37,5 horas no está en vigor. La jornada máxima legal en el sector privado sigue siendo de 40 horas semanales de promedio anual.
Si tu convenio fija menos, manda el convenio. Pero no hay ninguna obligación nueva que te haya bajado la jornada.
Qué ocurrió
La secuencia, que explica por qué tanta gente cree que sí se aprobó:
- Diciembre de 2024. El Gobierno y los sindicatos cierran un acuerdo para reducir la jornada a 37,5 horas. Titulares en todas partes.
- Mayo de 2025. El Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley. Más titulares, muchos de ellos dando por hecho el desenlace.
- 10 de septiembre de 2025. El Congreso lo rechaza mediante enmiendas a la totalidad. Esto se cubrió bastante menos.
Desde entonces siguen las conversaciones entre el Gobierno y los agentes sociales, pero no hay un nuevo proyecto en tramitación ni fecha oficial. Las votaciones se han ido aplazando y sin mayoría clara la ley no avanza.
Por qué importa esto para el registro de jornada
Porque la confusión tiene un coste concreto. Nos hemos encontrado empresas que dieron por buena la reducción y ajustaron horarios o cerraron los viernes por la tarde, y luego se encontraron con que su convenio seguía diciendo 40 horas.
Y al revés: plantillas convencidas de que les corresponden 2,5 horas menos a la semana, reclamándolas.
Las dos situaciones se resuelven igual: mirando el registro. Si tienes las horas reales de cada persona, la conversación dura un minuto. Si las tienes en un Excel que alguien rellena de memoria a fin de mes, dura semanas.
Qué sí conviene tener atado
Independientemente de si la jornada baja algún día:
- Cuál es la jornada que aplica en tu empresa. Está en el convenio, no en las noticias.
- El cómputo anual. La ley habla de 40 horas de promedio en cómputo anual, no de 40 exactas cada semana. Se puede repartir de forma irregular dentro de los límites del convenio.
- Las horas extra, contadas y pagadas o compensadas. Es lo primero que mira una inspección cuando el registro no cuadra con la jornada pactada.
Si la reducción llega, tener esto en orden convierte el cambio en ajustar un número. Si no llega, lo tienes en orden igual.
En resumen
- No está aprobada y no está en vigor.
- La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas de promedio anual.
- Fue rechazada en el Congreso en septiembre de 2025.
- Si tu convenio fija menos, manda el convenio.
Actualizaremos este artículo si cambia algo. La fecha de revisión está arriba.
Este artículo explica la situación en términos generales y se revisa cuando cambia algo. No es asesoramiento jurídico: para un caso concreto, consulta con un laboralista.